法治周末记者 蒋起东

中国国际经济贸易仲裁委员会湖北分会

秘书长姚俊逸

企业在发展过程中很难不遇到纠纷，有时候企业纠纷不仅仅影响企业的当前，更是企业的可持续发展，甚至是整个行业的发展。那么，如何高质量的解决企业纠纷？

“诉讼、仲裁、调解、和解、行政裁决、专家评审、公证等各个纠纷解决机制，都有其自身作用和独特价值，但要想发挥好各个机制的作用，就需要融合创新。”在4月9日召开的中国公司法务年会上，中国国际经济贸易仲裁委员会湖北分会秘书长姚俊逸表示。

近年来，多元纠纷解决机制出现了众多融合创新举措，包括“诉讼+调解”的诉调对接机制、“诉讼+仲裁”的诉裁对接机制、“调解+诉讼”的司法确认、“公证+诉讼”的强制执行文书、“公证+调解”的公证调解中心、“仲裁+公证”的仲裁确认等。姚俊逸指出，各种争议解决的融合和创新，为企业和当事人提供了更好的服务，也为社会的和谐做了更大的贡献。

此外，姚俊逸还认为，在融合创新之外，“竞争是不同的纠纷解决机制之间能够发挥最大优势的原动力，想要纠纷解决机制发挥得更好，能够有更长足的发展，还需要完善竞争的机制。”

在姚俊逸看来，现在还有很多限制中国仲裁机构之间、仲裁员之间竞争的因素。以仲裁员之间竞争为例，仲裁员名册制使255家仲裁机构仲裁员如地方粮票，不能全国通用，这个制度限制了仲裁员在全国范围内的竞争。

“多元纠纷解决机制，有融合创新，也有充分良性的竞争，最大的受益者是企业和律师，通过融合、创新和竞争，企业能够得到更好的服务，纠纷也会得到高质量的解决。”姚俊逸如是认为。

编辑整理：李含 王硕