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实现妇女平等权利的改革速度降至20年来最低
2022年世界银行《妇女、营商与法律》指数的全球平均得分仅上升半个百分点至77.1，这表明妇女平均享有的合法权利仅为男性的77%。报告指出，按照目前的改革速度，在许多国家，今天进入就业大军的妇女在能够获得与男性同等的权利之前就已退休。
世界银行集团首席经济学家兼发展经济学高级副行长英德米特·吉尔指出：“在全球经济增长放缓之际，所有国家都需要调动全部生产能力来应对困扰它们的各种危机。政府不能让多达一半的人口靠边站。在世界大部分地区，剥夺妇女的平等权利不仅对妇女不公平，而且阻碍了各国促进绿色、韧性和包容性发展的能力。
《2023年妇女、营商与法律》报告评估了190个国家在与女性经济参与相关的八个领域的法律法规，即出行自由、职场权益、薪酬、婚姻、育儿、创业、资产和养老金。这些数据（截至2022年10月1日）为全球在促进法律上的性别平等方面的进展情况提供了客观的、可衡量的基准。目前只有14个国家立法赋予女性与男性同等的权利，均为高收入经济体。
全世界仍有近24亿就业适龄妇女不享有与男性同等的权利。缩小性别就业差距可以使各国的长期人均GDP平均提高近20%。据研究估计，如果女性能以与男性相同的速度开办新企业和扩大企业规模，全球经济收益可达5万亿至6万亿美元。
2022年仅记录了34项与性别相关的法律改革，涉及18个国家，改革数量为2001年以来最少。大部分改革集中在增加父母和父亲的带薪育儿假、取消对女性的就业限制和规定同工同酬。要想在报告所衡量的各个领域都实现实质性的法定性别平等，还需要再进行1550项改革。报告指出，按照目前的速度，实现这一目标至少平均需要50年时间。
最新版《妇女、营商与法律》报告全面评估了过去50年全球在法律领域推动性别平等的进展情况。自1970年以来，《妇女、营商与法律》全球平均得分提高了约三分之二，从45.8分上升至77.1分。
本世纪头十年在法定两性平等方面取得了重大进展，从2000年至2009年期间出台了600多项改革，2008年一年出台73项改革，达到年度改革高峰。从那以来，改革疲劳症似乎开始出现，特别是在涉及长期既定规范的领域，比如妇女继承和拥有财产的权利。对数据的最新分析显示，特别是自2000年以来，历史上法律性别差距较大的经济体正在迎头赶上。
目前，经合组织高收入经济体在妇女经济机会平等领域得分最高，但发展中经济体也在继续推进重要的改革。撒哈拉以南非洲地区去年取得了重大进展，该地区占2022年全球改革总数的一半以上，贝宁、刚果共和国、科特迪瓦、加蓬、马拉维、塞内加尔和乌干达等7个经济体颁布了18项积极的法律修订。
虽然50年来取得了巨大成就，要想确保良好的意图带来切切实实的结果，即妇女在法律上享有平等机会，全世界还有许多工作要做。必须实现两性平等，妇女不能再等待下去了，全球经济也不能再等待下去了。
*参加《2023年妇女、营商与法律》报告发布会，美国东部标准时间2023年3月2日（星期四）上午10–11时观看直播。