翰林湖之声9 | “以色列式”创新组织文化为您展示不一样的企业建设！
本周三（12月26日），翰林湖之声9·以色列军队组织文化与创新型企业组织建设的跨界火花在力合星空·728创域举行，现场有来自丹灶的高企、企业代表、创业者、高端人才等超200人哦！！
在本期活动中，我们特邀清华大学经济学博士后、国内和国际大专辩论赛冠军、《南风窗》杂志主笔、中国经济体制改革研究会公共政策研究中心副主任郭宇宽为大家分享主题为“以色列军队组织文化与创新型企业组织建设的跨界火花”的演讲。
翰林湖之声
一组创新创业心路的深度分享
为推动丹灶打造中国产学研协同创新示范镇，让外来思维、技术、资本与丹灶现有产业、企业家之间产生化学反应，进而促进本地经济的发展，力合星空·728创域推出“翰林湖之声·创业导师分享会”系列活动，分享对创业、工作及生活和生命的感悟，传播创业好声音，分享不一样的榜样力量。
01
主题演讲
☆活动现场
来咯来咯~让小编带您“逛逛”现场，感受下圣诞后的“预新年”气氛吧！！
在进入郭老师的“课堂”前，我们邀请到了丹灶经济促进局局长杨毅恒来致辞，他说到，在这一年里，丹灶举办了很多创新创业活动，这为区域内乃至周边地区所带来的影响是看得见的，而于年末举行的这场跨年盛宴在为大家分享知识以外，还让大家相聚一起。希望通过这一系列的创新创业活动，传播创新理念，感染你我。
☆丹灶经济促进局局长 杨毅恒
接下来，我们还邀请到了丹灶高企协会的小伙伴为大家介绍丹灶高企的基本情况。
☆丹灶高企协会秘书 冯志聪
不知道大家是不是跟小编一样，在之前的活动预告里，印象最深的就是“以色列”这个词......那不就对了嘛！！本期“翰林湖之声”要分享的就是跟以色列有关的企业管理与组织建设话题。
☆郭宇宽老师（左图）
1、团队的打造需要“不确定性”
在以色列，从部队出来的士兵也是可以成为企业的管理者的，这会根据该士兵在部队时所在岗位来确定其能在企业里担当什么角色——如果在部队里发展得好，那么到企业内的表现也不会差。因此，不像我们所熟悉的“以学历水平、身材标准”等选择员工，以色列社会并不会以太多的条件来实行限制，比起整体性和服从性，其更注重的是对每个人创造性的赋能。
2、知识传授不是重点，重要的是要学会解决问题的方法
在以色列的军队文化里面，最重要的就是要学会“如何讨论问题”，也就是自身要有对问题的分析、解决能力，不是只听讲而不实践，唯有突破教学的框架，才能真正学会解决问题。
☆活动现场
在互动交流环节中，企业家们结合自身所遇到的关乎企业发展、内部文化建设上的问题，向郭老师问出心中的疑惑，郭老师也耐心地给予了分析、解答。
02
跨年盛宴
其实，我们的活动还有下半场哦——由丹灶高企协会主办的“星月同辉·2018跨年盛宴”~目的也是为了让丹灶的各位企业家以及人才有更多的交流分享机会，并在一片欢声笑语中迎接新的一年。
☆1、祝酒环节；2、晚宴现场①；3、乐队演唱；4、晚宴现场②
对啦！如果您也在现场，您就会发现我们的吉祥物——一群“星小空”就在门口等着您来领回家哦！只要您【扫码关注我们的公众平台+发一条定位在现场参加活动的朋友圈】，就可以马上将小狮子带回家~（以下就是星小空“3D效果图”~）
以上就是本次活动的全部内容啦！是不是有小伙伴也跟小编一样意犹未尽的哈哈~不过也不用太惆怅，因为我们往后还有很多星空主题活动等着大家哦！！【手动比心】
往期回顾：
★翰林湖之声•创享家——南海区创业导师系列分享会第一期驾到！！！
★“翰林湖之声”第三期 | 怎么做好线上销售？他说销售没有“线”
★翰林湖之声5-6 丨 两大咖从北京空降丹灶，他们说的这些痛点，观众都说爽！
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