2019全球光学与光子学薪酬报告

SPIE（国际光学工程学会）公布了2019年光学与光子学全球薪酬报告，在线调研了全球104个国家的6000多位受访者，排除无效数据后，得到了6106份有效的反馈。所有调查结果均基于全职员工。

根据调查结果，各个国家收入水平、工作满意度和性别平衡情况大不相同。瑞士、美国和以色列的员工年薪中值最高。高收入国家中，美国的女性员工比例最高，而瑞士的员工对薪酬最为满意。

在受访国家中，与更为广泛的群体相比，光学与光子学界的收入水平还算不错。例如，瑞士的受访者年薪中值为121467美元，而瑞士的普遍水平为88159美元；智利的受访者每年收入79398美元，而智利这个国家普遍水平只有18645美元。

部分（65%）全职员工的身份为工程师，其中，62%拥有工程学位并正在从事工程师工作，22%拥有工程学位但并不从事工程师工作，还有13%正在从事工程师工作但没有工程学位。

图1 65%的全职员工自称为工程师

图2  “哪一类工程是您的主要关注点？”

工程师专业分布方面，最大比例集中在光学工程（37%），其次为电气工程（14%）和机械工程（9%）。

95%的职工喜欢他们的工作，95%认为自己的工作有意义，92%感受到了同行的尊重。82%的职工会向儿女或朋友介绍他们的专业学科，76%感觉薪酬很公道，还有67%认为他们在职场上的晋升机会是公平的。虽然76%的职工表示他们的薪酬很公道，但其中只有62%感到满意。收入最高的职工（年薪中值110000美元）同时也最喜欢他们的工作，而收入最低的职工（年薪中值43327美元）对工作最不满意。

 图3  工作满意度

受访者中，三分之二以上感觉他们的工作与生活完美平衡。每周工作时间35~39小时的职工认为他们的工作和私人生活处于“甜蜜点”，其中81%以上认为平衡关系好极了。每周工作60小时以上的职工却是另一个极端，其中仅有47%认为他们的工作与生活完美平衡。

 图4  “我的工作与生活完美平衡”与每周工作时间对比

与上一年度相比，以欧元、英镑计酬的工资水平分别增长10%、5%，以美元、日元计酬的年薪中值水平均有所下降，而以人民币计酬的工资水平则保持平稳。通过更长周期（2011-2018）的比较，除了日元薪酬保持平稳之外，另外四种货币年薪中值均有所上涨。其中，以人民币计酬的工资水平上涨最多，比2011年增长了67%。

 图5 2011-2018主要货币年薪中值的变化情况

 表2  2011-2018主要货币年薪中值增长情况

大部分受访者（74%）每周工作40~50小时，同时20%的受访者每周工作50小时以上。从较低工作强度到中等工作强度，相应的薪酬水平也在上升；而当工作时间达到55-59小时和60+小时，薪酬水平转而出现下降。

 图6  每周工作时间（全职和兼职）

日本的受访者在办公室或实验室的时间最多，其中45%的人每周工作50小时以上。

 图7  按每周工作时间划分的年薪中值统计

北美洲和大洋洲是薪酬最高的地区，收入水平的地区差距在很大程度上取决于各个地区中各个国家的经济发展水平。

 图8  按地区划分的年薪中值统计

军队及国防部门的年薪中值最高，其次为营利性企业，而大学、学院和其他教育机构的薪酬最低。

 图9 按雇主类型划分的年薪中值统计

在多数国家的多数职业阶段，营利性企业的薪酬均高于学术机构，但随着经验水平的提高，这项差距逐渐缩小。在北美地区，所有的雇主类型和职业阶段都是薪酬最高的。

在营利性企业中，初创企业的员工比例仅占13%以上，他们的年薪中值为88725美元，而传统企业的水平为101000美元。

年薪中值最高的学科是航空航天和半导体，分别为120000美元和110000美元。收入最低的学科是土木与环境，年薪中值为40000美元。

 图10  按主要学科划分的年薪中值统计

造成薪酬差距的两个最主要因素为就业部门分类和国家收入水平。薪酬最高的学科在营利性公司中具有更高的代表性，其中排行前三的学科（航空航天、半导体、系统工程）在营利性公司的受访者中占了401人，而政府、军队和学术机构只占了148人。

国家收入水平对光学与光电子学界年薪中值水平也有类似的影响。收入最高的航空航天学科中，87%的职工来自北美地区或高收入的欧洲国家。

安保及国防领域为收入最高的应用领域，由于该领域中大约一半的员工就职于薪酬最高的航空航天学科，因而这一结果并不让人意外。

 图11 按应用领域划分的年薪中值统计

调查的受访者中有19%为女性，受访学生中有28%为女性，全职员工中有16%为女性。调查结果显示，女性的平均收入水平低于男性，相应的年薪中值分别为58542美元和75000美元。

收入差异最大的情况包括：低收入的亚洲及中东国家、非营利性组织雇主，以及就业年数30年以上。尽管早期职业阶段的男女收入差异较小，但是在多数统计分类中，薪酬收入的性别差异一直存在。不过，在地方政府、政府机关实验室及研究机构任职的女性比男性收入更高。

 表3  按性别及就业年数划分的年薪中值统计