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下午下班前,李局长急匆匆来到法规处赵处长办公室,递过一份材料说:“这是王副局长起草的讲话稿,我感到写得还不到位,你再辛苦一下,帮着润色润色。”“好的。”赵处长接受了任务,下班也没有回家吃饭,就伏在灯下,一字一句认真推敲修改起来。赵处长是局里有名的“大手笔”,经过他手的文字材料非常对局长的路子。李局长对赵处长的信任,全局人几乎都有过领教。他们起草的东西送审时,李局长总是先问一句,让赵处长看过没有?你若说没有,李局长就说,先让赵处长看看吧;你说赵处长看了,李局长就说,那好,放在这里吧。后来,局里的人都琢磨出其中的道道来,但凡给局长送审前,都是拿着自己起草的材料,先让赵处长过过目。赵处长呢,人很热情,不论谁来找他,都是有求必应。常言讲,文无第一,武无第二。多年来,赵处长在局里“独霸文坛”的情形,让一个人心生妒意,这就是办公室王主任。他早就想打破“重大材料非赵处长莫属”的“魔咒”,机会终于来了。也就是在研究这篇讲话稿起草思路的那一天,王主任升职为副局长的命令到来,李局长让他分管文秘工作。他很动情地说:“这是局长对我的莫大信任。咱们正在讨论的这篇讲话稿,我要亲自动手起草,以不负局长厚望。”李局长原本是想让赵处长负责起草,听到新上任的王副局长主动揽这个苦差事,连连说:“好,好,辛苦你了!”有一个常识性问题,王副局长可能没意识到,职务提升与写作水平提升是两码事,职务上去了,不是说写作水平就随之上去了。王副局长的长处在协调、办事方面,而不在写材料上。虽然这次他心气很高,也肯吃苦卖力,但在驾驭文字材料方面终究是欠把火候,结果就可想而知了。他费尽九牛二虎之力,起草出一份万余字的讲话稿。可是李局长反复看了几遍,总觉得还没有达到预期要求。明天会上就要用了,怎么办?情急之下,李局长就把修改讲话稿的任务交给了赵处长。又是一个不眠之夜。赵处长眼睛红红,脑袋蒙蒙,总算把王副局长写的讲话稿修改好了。李局长看后非常满意,大会现场妙语连珠,不时引来阵阵掌声。赵处长疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。当然,他想不到也没有发现,王副局长的脸色却越来越难看。因为处长修改副局长写的稿子,让他感到好没“面子”……总结会刚结束,王副局长怒气冲冲地找到赵处长:“我写的稿子你来修改,你逞什么能?就你有本事?!”“什么局长让你修改,是你自己在局长那里瞎捣鼓的吧?”王副局长根本不给他解释的机会,“哐当”一声摔门而去。自此,好长一段时间,王副局长与赵处长之间的关系总是疙疙瘩瘩的。
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工作中,你和你身边的同事有没有过类似遭遇?怎样既完成领导交给的任务,又顾及他人的“面子”呢?欢迎微友们直接留言讨论~
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与领导赌气让我永远自责
来源:《秘书工作》2014年1期
责任编辑:吴昊
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